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2015年11月17日,南京水利科学研究院召开了第三届职工代表大会第四次会议。54名直代表会代表出席了会议,原非直代表中级以上干部出席了会议。原党委副部长、工会主席林晓彬同志主持会议。

会议要求张建云院长就水科院科研工作等问题进行通报,并对《南京水利科学研究院研究所科研绩效津贴分配补足办法》(以下简称“分配补充方法”)、调整级领导及职能部门部分岗位绩效津贴标准系数等进行说明。与会者充分发扬主人公精神,高度责任感,就《分配补足办法》、原级领导人、职能部门部分职能成果津贴标准系数进行了冷讨论,明确了良好的意见和建议。

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会议认为,水科院现行的研究所科研成果津贴分配方法实施以来,对提高科研人员科技创新积极性起到了最重要的作用。为了加强科研项目的分类管理,促进基础性和公益性研究,更充分地发挥科研成果津贴的鼓舞作用,开展科研成果津贴分配方法所需的调整和完善是恰当的。补充方法将充分体现公平公正的原则,进一步完善和规范绩效评价机制,充分调动全体员工的工作积极性和主动性。

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会议认为,这有助于减少医院级领导和职能部门部分工作岗位成果津贴标准系数,进一步反映了水科院以科学研究和科学技术开发为中心的指导思想。会议以书面形式发行了《分配补足办法》,《院级领导和职能部门部分岗位绩效津贴基准系数》。会议特别强调,全体医院干部职工要共同奋斗,扎根水科院发展全局,统一思想认识,大力支持和促进分配制度改革,为深化改革的参与者、推动者将南京水科院建成国际一流的水利科学研究所。

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